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到了退休年龄，社会保障还不到15年，单位要和我终止劳动合同，我该怎么办？

劳动合同纠纷 2022-10-19 10:17 人浏览
共1位律师解答
  • 劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者，由用人单位与劳动者协商是否续订。用人单位不续订的，应当支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

    法律依据：

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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    2022-10-19 10:17

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