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入职不到3个月已签劳动合同现在想已没有责任心为理由让我自行离职

劳动合同纠纷 2022-10-21 16:39 人浏览
共6位律师解答
  • 刚签劳动合同,是过了试用期吗?是就提前30天提出辞职,或者跟公司协商提前走就好,如果还在试用期内,提前3天提出辞职就可以
  • 你好,这不属于法定可以解除劳动合同的理由,如果对方仍辞退你,可以主张经济补偿金。
  • 你好,属于变相辞退,积极取证可以提起劳动仲裁,主张赔偿金
  • 你好,离职应发补偿金,开除你要给赔偿金。
  • 劳动合同没到期劳动者主动离职,如果是依法与单位解约的,一般没有法律责任;但如果因违法解约给单位造成损失的,则要承担赔偿的责任。单位可以扣除其工资,但每月扣除的数额不超过其当月工资的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 你好,继续上班,有证据对方辞退你,在申请劳动仲裁并主张经济赔偿金。
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