我在迪信通移动营业厅上班，每天上班时间为11个小时，上三天休息一天，我给用户办理话费降档业务，公司反而扣我绩效积分，不给客户办理客户又要投诉我，这种上班时间和规定是否合法合理
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你好，劳动合同是怎么约定的
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你好，具体的情况可以说说吗
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根据你所陈述的，单位违法克扣工资的，可以申请劳动仲裁解决。
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我上个月迟到四次，每次都在15分钟内，但是公司扣光了我的效益您好，用人单位有相关规章制度吗？如果有相关规定时是可以的
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我是上市公司的职工，每次休年假都要被考核，扣绩效，这样做合理实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不
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公司扣除劳动者每月的绩效工资作为年终奖，是不合法的，公司不得克扣劳动者的工资。有下列情况之一的，才可以代扣劳动者的工资：
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老师我上班忘记十二次未打卡，公司直接扣除我240的工资，这种我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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没有签合同，需要提前多久说啊没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天，且应以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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公司扣款超过工资一半是违法？您好，公司这种行为你不合法的哦
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签了3年合同你好，现在处理到哪一步了？具体情况
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我和一个公立高中签订了两方协议，不满5年支付违约金3万，是否你好！你违约，就要承担违约责任。
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一般签合同会规定离职时间嘛一般是不会的，具体也得结合涉及的纠纷细节情况的，以有针对性地给与法律意见的
连江涛律师
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