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劳动合同人的工资写的是1800，但是与老板口头协商是9000，也按照这个工资标准发放了一年多，接下来老板口头要求降薪，我不同意，是否可以用劳动法来维权

调岗降职降薪 2022-10-22 10:43 人浏览
共7位律师解答
  • 如果用人单位单方降薪的，可以申请劳动仲裁进行维权的。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2022-10-21 17:52

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  • 可以要求按照9000元的工资继续履行劳动合同。
    刘梅月律师

    刘梅月律师认证

    2022-10-21 17:17

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  • 如单位后续少发工资的，可以申请劳动仲裁
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2022-10-22 09:17

     咨询我
  • 目前工作多久了呢？现在老板怎么说呢？
    福建衡推所律师

    福建衡推所律师认证

    2022-10-22 10:43

     咨询我
  • 如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的，如果未经协商公司单方面降薪是不合法的，可以进行投诉，责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结果，可以向人民法院申请强制执行。

    法律依据：

    《劳动合同法》第三十八条

    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    (二)未及时足额支付劳动报酬的；

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-10-21 16:51

     咨询我
  • 你要看看单位效益如何，单位与个人共进退
    王常青律师

    王常青律师

    2022-10-21 21:10
  • 你好，是可以通过合法途径维权的，证据充分的话可以申请劳动仲裁。
    龚勇军律师

    龚勇军律师

    2022-10-21 20:28
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