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调岗降职降职责津贴，劳动合同纠纷

讨薪 2022-10-26 15:35 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，可以详细说一下吗， 方便解答。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2022-10-24 09:30

     咨询我
  • 专业的事要有专业的人来做
    王仙仙律师

    王仙仙律师认证

    2022-10-24 14:44

     咨询我
  • 单位调岗不降薪，劳动者可以通过与单位协商、申请调解、提起劳动仲裁等办法来维权。调岗属于变更劳动合同的行为，要经用人单位与劳动者协商达成一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-10-22 17:04

     咨询我
  • 您好，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
    纪文娜律师

    纪文娜律师

    2022-10-26 15:35
  • 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
    郑华律师

    郑华律师

    2022-10-24 15:05
  • 用人单位可以依据劳动合同或规章制度的约定进行调岗，但是，劳动合同需明确约定用人单位可与劳动者协商一致调岗，规章制度也需明确约定用人单位有权调岗，且规章制度需经过民主公示程序并向劳动者公示或告知，否则，用人单位无权随意调整劳动者岗位。如用人单位随意调岗降薪，劳动者可以拒绝，以用人单位不足额发放劳动报酬，申请离职，并申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2022-10-23 13:26
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