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我是员工，公司领导强行调任我去别的分点，与我协商，我不同意调任。后直接发调任令，不去算我旷工，但我还是在原单位上班，此情况算是旷工吗

劳动合同纠纷 2022-10-31 10:19 人浏览
共4位律师解答
  • 您好 申请劳动仲裁维权，依法进行公开审理并做出裁决。
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2022-10-25 14:40

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  • 您好！先了解下劳动纠纷的详细情况。
    刘宏辉律师

    刘宏辉律师认证

    2022-10-24 14:08

     咨询我
  • 如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何不去新岗工作的正当理由，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，公司可以严重违反公司规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同，且不需要支付任何经济补偿。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-10-24 12:24

     咨询我
  • 看你合同对工作地点的约定
    贾佳律师

    贾佳律师

    2022-10-31 10:19
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