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公司搬迁员工不愿意跟随,能得到赔偿吗?

劳动合同纠纷 2022-10-24 17:50 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,需要综合考虑搬迁的距离和地址。如果距离较短,没有造成不便利性。员工要补偿很难得到支持。如果距离较远,员工上班困难较大,通常按公司辞退处理,能够得到补偿
  • 按照合同的约定,如单 位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。
  • 这个属于变更劳动合同,需要征求您的同意。
  • 1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。
    2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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