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您好，我在一家公司存在休息日加班的情况，公司不能安排补休。我签的劳动合同分为：基本工资、加班工资和岗位工资三部分，请问公司会按照什么标准给我赔偿呢？

讨薪 2022-10-25 19:17 人浏览

共13位律师解答

1、依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

高昆伦律师认证

2022-10-25 11:04

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你好，一般是按照劳动法，加班就支付加班费

杨永律师认证

2022-10-25 13:53

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你好按照你的实际所得工资A

揭志文律师认证

2022-10-25 11:19

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你好！你可以主张要求加班费的。

天习律所律师认证

2022-10-25 12:02

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你好，可以要求公司发放工资的

陈世炫律师认证

2022-10-25 19:17

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你好是根据3被工资赔偿的

周小杰律师认证

2022-10-25 11:08

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您好，请问工作了多久呢？

王冰律师认证

2022-10-25 11:12

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公司可以补休的方式来补偿加班。休息日安排劳动者工作的，可以安排补休或者支付不低于工资的200%的工资报酬。其决定权在公司，劳动者没有选择权，公司安排劳动者补休的，劳动者应当服从。但夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资，不可以采用补休。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2022-10-25 10:43

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具体要看你签订的劳动合同内容

广州实能律师

2022-10-25 17:40
具体什么情况，有什么可以帮助的B

运持律所律师

2022-10-25 11:42
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,

杨丹律师

2022-10-25 11:11
你好，根据你描述具体情况

唐程义律师

2022-10-25 11:06
你好，根据你描述具体情况

威法律师事务所律师

2022-10-25 11:06

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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