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你好，请问如果我在试用期内，我提出离职后，公司要求离职必须要七天后才能办理离职，然后第一个人签字是从我写出离职申请开始算后的第7天（公司要求的星期二和星期五这两天才能办理离职）正好是星期二办理离职，然后主管签字要求我星期五办理离职（由于主管请假两天，回来后才给我签的字）多让我上了3天，我生病了，需要请假两天，公司不给我批假，还说离职前两天请假无法后续给我办理离职，这样合法吗？

劳动合同纠纷 2022-10-26 11:23 人浏览
共2位律师解答
  • 员工在试用期辞职的，一般需要提前三天通知用人单位。但如果用人单位有强迫劳动、强令冒险作业、非法拘禁限制人身自由等情形的，劳动者可以随时解除劳动合同。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2022-10-26 01:06

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  • 你好，公司不批属于违法行为
    李雪律师

    李雪律师

    2022-10-26 11:23
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