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患病遇上经济性裁员

劳动合同纠纷 2022-10-27 09:50 人浏览
共5位律师解答
  • 原则上医疗期用人单位不能解除劳动 关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2022-10-26 12:42

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  • 您好，若是处于医疗期的话，公司不能随意辞退员工，医疗期辞退，员工可以主张双倍的经济补偿。
    杨志峥律师

    杨志峥律师认证

    2022-10-27 09:50

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  • 您好，患病期间用人单位无权解除劳动合同。您可以去申请劳动仲裁。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2022-10-26 14:14

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  • 请问是在北京吗？有劳动合同吗？
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2022-10-26 13:21

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  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得经济性裁员：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-10-26 12:37

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