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国庆放假一周,遇到疫情放假两周,实际工作8天。请问工资怎么计算

讨薪 2022-10-27 15:00 人浏览
共5位律师解答
  • 按8天支付日工资,疫情放假支付生活费
  • 你好 跟单位好好协商解决
  • 因疫情而放假,如果不超过一个工资支付周期,工资仍按劳动合同的约定来计算;如果超过一个工资支付周期,按该省的规定来计发生活费;如果员工已经上班的,则按高于当地最低工资的标准来计算工资。
    法律依据:
    《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
    企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
  • 疫情放假两周,应当照发工资。
  • 根据你所陈述的,因为疫情停工停产的,一个工资周期内,单位仍需足额支付月工资。
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