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试用期被开除 是试用期不符合录用条件 请问该如何索赔

劳动合同纠纷 2022-10-31 10:38 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，如果用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同，必须要有证据证明劳动者不符合录用条件，若没有证据证明，则须支付一定的补偿费。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师认证

    2022-10-27 18:56

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  • 您好，如您情况描述，违法解除的，可以主张1个月工资的赔偿金。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2022-10-27 18:50

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  • 试用期被辞退的索赔方式为：向用人单位索赔，按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金，因为试用期最长不得超过六个月，所以经济赔偿金最多是半个月工资；并且被辞退时要一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-10-27 18:26

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  • 劳动合同签订了多长时间，试用期几个月？合同怎么约定试用期的录用条件的？
    宋翠律师

    宋翠律师

    2022-10-31 10:38
  • 你好，试用期被证明不符合录用条件没有补偿。
    首维律师团队律师

    首维律师团队律师

    2022-10-28 11:31
  • 《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反 用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2022-10-27 19:35
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