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如果一家公司的试用期不符合雇佣条件，该公司如何赔偿其解雇

劳动纠纷 2022-04-16 18:14 人浏览
共3位律师解答
  • 关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
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    2022-04-16 17:51

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  • 你好，可以申请劳动仲裁
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    法律快车咨询顾问

    2022-04-16 17:59

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  • 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
    2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金
    3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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    2022-04-16 18:14

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