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我在大族激光集团做了一个多月，她说我有件事情做了几天觉得我做的慢，试用期要裁退我。说让我做到下周五走，不肯赔半个月工资，是不是已经违法了

讨薪 2022-10-31 11:04 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以申请仲裁保护自己的合法权益。
    张野律师

    张野律师认证

    2022-10-30 08:59

     咨询我
  • 试用期被辞退还无故扣工资可与用人单位协商，或向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解，同时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的应向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-10-28 18:54

     咨询我
  • 试用期辞退你 不需要赔偿你半个月工资的 但是你之前的工资是要支付的
    杨易团队律师

    杨易团队律师

    2022-10-31 11:04
  • 这个情况下建议主张要回这段期间的工资
    胡标新律师

    胡标新律师

    2022-10-29 08:22
  • 若用人单位并非以下列法定情形解除，可主张赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2022-10-28 22:39
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