与公司的人力资源公司（非直接与公司签订）签订合同，工作四年+，现因公司强制调动工作地点本人不同意因此告知岗位取消，公司是否能够解除劳动合同，赔偿比例须按何种比例。
劳动合同纠纷
2022-10-31 09:23
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共4位律师解答
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解除劳动合同支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月经济补偿金。
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公司应当向你支付赔偿金，没干满一年支付两个月工资。
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你好 可以申请劳动仲裁
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