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上班时间与领导发生争执，被领导打伤，肋骨骨折，能算工伤吗

其他 2012-04-10 09:21 人浏览

共14位律师解答

您好，不是工伤。工作时间、工作地点因工作原因造成的伤害属于工伤。您说的这种情形并非因工作原因。您可以直接提取民事诉讼，要求公司承担侵权责任。也可以报警，要求领导承担刑事责任。如有疑问，可电话联系

张兵律师认证

2012-04-08 14:36

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你好，你的受伤并非因为工作原因受伤，不属于工伤。可按人身损害赔偿的标准要求赔偿

徐静律师认证

2012-04-10 09:21

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可以申请劳动仲裁。

田野律师

2012-04-09 15:52
不仅算工伤，还可以要求对方民事赔偿责任甚至是刑事责任，详情可咨询本律师。

丁毅律师

2012-04-09 11:44
如果是工作时间，因工作原因受伤，属于工伤，可以申请工伤认定、劳动能力鉴定，依据鉴定等级享受工伤待遇

梁斌律师

2012-04-09 10:29
你好，不是工伤，应是故意人身伤害赔偿

沭阳李钊律师

2012-04-08 22:48
是否属于工伤，还需具体分析，有可能构成工伤。

曹兆飞律师

2012-04-08 21:18
可以要求追究这个领导的刑事责任和民事赔偿责任，如果根据具体情况分析属于工伤的话，仍然可以主张工伤保险待遇。如需进一步法律帮助，欢迎预约当面咨询。

戚晓东律师

2012-04-08 21:10
您好，不是工伤。工作时间、工作地点因工作原因造成的伤害属于工伤。您说的这种情形并非因工作原因。建议你报警，追究领导的刑事责任，同时您还可以提起民事诉讼，要求侵权赔偿。如有需要，可联系本律师。

刘蓓律师

2012-04-08 20:52
可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-04-08 15:09
建议报警，依法追究其刑事及民事责任。

赵英芳律师

2012-04-08 13:58
不算工伤，可报警处理。赔偿是按照人身损害赔偿标准的。

法律快车律师团队律师

2012-04-08 13:39
您好，根据您提供的信息，我给您如下建议“ 1、根据处理工伤事故的处理实践，首先需要您向劳动局申请工伤认定，之后劳动局会给您工伤认定书。 2、您之后需要向劳动局申请劳动能力鉴定。 3、您的赔偿项目包括医疗费、一次性残疾补偿金、护理费、营养费等项目。 4、依据鉴定结论，综合您的年龄、收入等各种因素，就可以计算出您应该得到的赔偿数额。祝您问题早日解决。

朱东阳律师

2012-04-08 13:16
可以申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2012-04-08 13:08