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每月工资底薪3800+200全勤+200房帖还有月休3天带薪休假。，我9月1号入职10月24被辞退不到两个月。9月出勤21天休息了3天就是总共24天，有6天没上班。10月出勤了9天休息了1天总共10天。我想问这种情况经济补偿金的月平均工资怎么计算啊

无故辞退 2022-10-29 15:15 人浏览

共7位律师解答

你好按照你的税前收入计算的

陕西恒邦律所律师认证

2022-10-29 13:06

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你好，可以申请劳动仲裁维权。

邹连香律师认证

2022-10-29 13:05

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离职前12个月平均货币收入

张守成律师认证

2022-10-29 12:48

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经济补偿中的月平均工资包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴与补贴等。根据法律规定，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第九十七条
在计算经济补偿或赔偿金时，劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资，除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。

平台特邀律师推荐

2022-10-29 12:32

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这个问题，你应当找单位你的主管领导协商交涉。

华战勇律师

2022-10-29 15:15
会根据你的具体情况进行赔付的

张晓燕律师

2022-10-29 13:29
计算之前六个月的所有收入的总和

杜凯律师

2022-10-29 12:56