工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么月休2天工资计算公式?接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容。
大家好,我是法律快车特邀嘉宾张利民律师。按《劳动法》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:
A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
B、日工资、小时工资的折算:
工作...
按照相关规定,今年春节期间如果一直没有休息,坚持在岗工作的话,可以拿到的加班费接近一个月工资。
根据《成都市工资支付规定》,在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;从去年开始,国家调整了法定节假日,将除夕也定为法定节假日。因此,今年春节的法定假日为除夕、正月初一、初二共计三天,加班费应按照日工资基数的3倍支...
在我们的日常生活当中必不可少的,会因为生病而请假,影响工作,但是请病假对于我们的工资有怎样的影响呢?这就肯定是大家所关注的问题,接下来就和法律快车小编一起来学习一下这一篇文章,病假工资是否按天计算?希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。
一、病假工资是否按天计算劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾张利民律师。按《劳动法》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:
A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
B、日工资、小时工资的折算:
工作...
在职场中的女性职工怀孕之后,就可以申请产假的假期待遇了,这是劳动法所赋予的权利,但是在休产假的时候,公司是不会对其发放绩效工资的,只会发放八成的基本工资,那么今天就跟法律快车小编一起来看看员工休产假时还有绩效工资吗以及相关问题的解答是怎样吧!
一、员工休产假时还有绩效工资吗可以确定的是,休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女...
国家为了保障劳动者的合法权益,制定了相应的劳动保障制度,如果违反的话是要受到处罚的。那么休产假期间是否有工资呢?法律快车小编为你答疑解惑。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。
职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人...
劳动法》规定,国家法定节假日、双休日加班,用人单位是要给劳动者加工资的。那么双休日加班费计算方法是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
双休日加班费计算方法:
根据《劳动法》第四十四条的规定:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/...
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