咨询详情

工作期间突发心梗医疗费单位出还是自己出

工伤索赔 2022-10-31 17:41 人浏览
共8位律师解答
  • 可以对用人单位提起劳动仲裁及相 关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合 同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2022-10-31 14:11

     咨询我
  • 您好，可以申请工伤认定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
    信金国律师

    信金国律师认证

    2022-10-31 17:41

     咨询我
  • 您好，突发心梗一般不算工伤，除非有证据是因工作导致的心梗。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2022-10-30 10:29

     咨询我
  • 你好，如果心梗与工作无关且没有生命危险的话单位不需要出
    李强律师

    李强律师认证

    2022-10-30 08:08

     咨询我
  • 您好，属于工伤，一般先申请工伤认定，有社保基疗支付。
    张学研律师

    张学研律师认证

    2022-10-30 08:11

     咨询我
  • 您好，可以走个人的医保账户，单位不承担责任。
    马环宇律师

    马环宇律师认证

    2022-10-30 10:51

     咨询我
  • 是在北京吗？您是当事人吗？
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2022-10-30 13:28

     咨询我


  • 　　职工上班时心梗发作，但没死的情况下，如果经过认定为工伤的，单位应当赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。



    　　法律依据：



    　　《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条



    　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。



    　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。



    　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-10-30 03:31

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部8个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
北京劳动纠纷律师 北京律师 北京找律师
海淀区律师 西城区律师 延庆区律师 大兴区律师 丰台区律师 密云区律师 门头沟区律师 房山区律师 昌平区律师 石景山区律师 顺义区律师 平谷区律师 怀柔区律师
北京房地产律师 北京公司法律师 北京合同纠纷律师 北京交通事故律师 北京劳动工伤律师 北京离婚律师 北京刑事辩护律师 北京债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 北京咨询 > 北京咨询 > 北京工伤索赔咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟