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被迫从原有公司调到另外一个公司之后并签新合同，被辞退的时候赔偿应该怎么算？

劳动合同纠纷 2022-10-31 21:34 人浏览
共11位律师解答
  • 您好，如果原公司只是在市内 搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果 公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2022-10-31 12:17

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  • 您好，如果是被无故辞退您可以申请劳动仲裁。用人单位无故辞退员工是违法的，违反劳动法的相关规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    信金国律师

    信金国律师认证

    2022-10-31 17:35

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  • 您好， 公司违法辞退员工，员工可以申请劳动仲裁，赔偿标准一般是每工作一年支付一个月工资，满半年不满一年的可以主张半个月工资，违法辞退员工可以主张双倍赔偿。
    杨志峥律师

    杨志峥律师认证

    2022-10-31 14:20

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  • 您好，需要看是协商解除还是违法解除。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2022-10-31 16:40

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  • 如果非法解除，按照双倍工资差额赔偿
    李春芳律师

    李春芳律师认证

    2022-10-31 21:34

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  • 可以要求公司赔偿的，具体要看证据
    尹品华律师

    尹品华律师认证

    2022-10-30 16:07

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  • 如果已经签订新合同就没多少了
    环赢律师团队律师

    环赢律师团队律师认证

    2022-10-30 19:49

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  • 可以和单位协商或者申请仲裁
    宋东生律师

    宋东生律师认证

    2022-10-31 17:03

     咨询我
  • 北京吗？月工资多少呢请问
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2022-10-30 17:19

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  • 若被公司违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是有用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-10-30 15:32

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  • 你好，您可以主张经济赔偿金
    欧阳诚构律师

    欧阳诚构律师

    2022-10-30 16:29
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