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在工作中与其它部门人员发生口角,故被辞退。

无故辞退 2022-10-31 19:28 人浏览
共9位律师解答
  • 您好,公司无故辞退员工的,是可以主张赔偿的,请问目前是已经收到解除函了吗?有没有劳动合同呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
  • 你好,请问工作多久了,有签订劳动合同吗?
  • 你好,违法解除劳动合同可以要求赔偿金。
  • 你好,请问是否有签订劳动合同呢?
  • 您好 您这边是被无故辞退了嘛
  • 员工被无故辞退可与用人单位协商主张继续履行或者主张赔偿金,可以向具有劳动争议调解职能的组织申请调解,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
  • 主要看公司的规章制度是否对此有明确的规定?如果没有可以主张违法解除。
  • 单位开除你需要合理的理由
  • 你好,这种情况可以主张经济补偿金
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