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反聘在工作岗位（星期六加班）突发脑出血，治病期间用人单位单方解除劳务合同，工作3个月，月工资3千，退休月工资7千，问能得到补偿吗，能得多少？

劳动合同纠纷 2022-11-05 10:12 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，如果是原发病，不属于工伤，没有补偿的。
    张勇律师

    张勇律师认证

    2022-11-05 10:12

     咨询我
  • 劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-10-31 11:32

     咨询我
  • 原则上应当按照劳务合同的约定执行。
    毛健民律师

    毛健民律师

    2022-11-03 09:59
  • 你好,这个要按情况来定了
    辽宁隆丰律所律师

    辽宁隆丰律所律师

    2022-10-31 15:19
  • 已经退休了，不属于劳动关系，要看你们的协议如何约定。
    王强律师

    王强律师

    2022-10-31 13:30
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