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在试用期被公司因为疫情公司采取裁员措施，然后把我辞退了我可以要求赔偿吗

无故辞退 2022-11-02 17:12 人浏览

共13位律师解答

可以试着劳动仲裁，具体能不能得到赔偿，需要看具体情况的

李美红律师认证

2022-10-31 16:10

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你好，可以据此主张，这个是非法的辞退，可以主张。

吴名取律师认证

2022-10-31 19:33

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你好，这种情况是可以的，需要看你掌握了哪些证据。

张野律师认证

2022-10-31 21:30

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你看一下是不是违法辞退，如果是的话就要赔偿

侯芹律师认证

2022-10-31 18:12

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你好，可以要求用人单位支付赔偿金。

邹连香律师认证

2022-10-31 16:11

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如果是违法辞退，可以要求赔偿。

李雪波律师认证

2022-10-31 18:57

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这个是非法的辞退，可以主张。

胡萍律师认证

2022-11-01 09:09

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当然可以要求可以要求赔偿

焦勇刚律师认证

2022-10-31 16:11

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你好，可以要求公司赔偿。

冯超律师认证

2022-10-31 17:29

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试用期公司辞退员工，若是属于违法辞退的，需要支付二倍经济补偿的赔偿金，并且说明理由；若是可以证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2022-10-31 16:06

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公司辞退有无正当的理由

杨易团队律师

2022-11-02 17:12
您好，可以到劳动局咨询处理，如有需要可以联系

郑登卿律师

2022-10-31 17:32
你好，公司裁员要根据工作年限支付劳动者经济补偿金

胡标新律师

2022-10-31 16:25