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公司与我协商解除劳动合同，提前一个月通知，但要我强制休假

劳动合同纠纷 2022-11-01 10:35 人浏览

共7位律师解答

你好，可以不予理会，要求支付工资补偿。

吴名取律师认证

2022-10-31 19:34

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你好，按照一年一个月工资标准计算

陈世炫律师认证

2022-10-31 17:18

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劳动者在辞工期间请假，是合法的。劳动者享有休息休假的权利，并且辞工一般需要提前三十日书面通知单位或者在试用期提前三日通知单位，在该期限未届满前，劳动关系仍然存续，劳动者有权申请休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2022-10-31 16:16

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您好，鉴于您所描述的情况不明确，建议您完善您的咨询问题。

陈海金律师

2022-11-01 10:35
您好，可以不同意解除劳动合同和强制休假。

毕佑林律师

2022-10-31 16:36
你好，这个情况的话你可以拒绝的呀，主要是看合同

唐海燕律师

2022-10-31 16:35
您好，强制休假的话可以也是需要给工资的哦L

芙蓉律所律师

2022-10-31 16:22