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你好，我在这边公司工作了3年，现在公司要辞退我，已让我工作到下个月。这边公司还会赔偿我工资吗

劳动合同纠纷 2022-11-03 10:54 人浏览

共9位律师解答

单位辞退员工需要合法的理由，否则就属于违法解除，需要支付你经济赔偿金。对于工资，无论是否合法辞退，都应当足额支付。

朱建华律师认证

2022-11-01 09:06

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可以主张三个月的工资的经济补偿金。一定要公司出具解职证明，或者有其他证据证明。

蒋克江律师认证

2022-11-01 19:14

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你好，签订合同没有呢，无故辞退可以仲裁赔偿

安徽汇吉律所律师认证

2022-10-31 16:46

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你好，具体说说看，可以劳动仲裁

管生辉律师认证

2022-10-31 16:42

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你好，公司辞退是要赔偿

李玉晴律师认证

2022-11-03 10:54

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劳动者被老板辞退的，赔偿方式按照员工在公司工作每满一年的，公司需给予一个月的工资赔偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，公司需给予半个月工资的赔偿。但必须是无过错性辞退的，才有赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2022-10-31 16:18

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用人单位有以下情形，可主张经济补偿。《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

张贝贝律师

2022-10-31 18:53
请问您没有有违反规定呢？如果没有依法要给您赔偿的。

安徽时宪律所律师

2022-10-31 16:45
会赔偿的，而且双倍赔偿

鲁先华律师

2022-10-31 16:40