芜湖劳动合同纠纷法律咨询

芜湖
劳动合同纠纷
你好我们在合肥饭店刚干不到20天合同签掉了，现在老板帮我们炒掉了，可以带到补偿吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
0人看过
公司要求我们必须先到这家新公司工作才分期支付赔偿金，这样合理吗？我可以不去新公司入职直接要求原公司给我支付赔偿金？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
0人看过
被污告，派出所打电话给我，让我派出所，我无法请假，我该怎么办？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
0人看过
单位有违反劳动法的情况下本人主动辞职能不能申请经济补偿？
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
0人看过
哺乳假年终考评是不胜任，这个合法吗？
不合法可以收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
0人看过
公司一个部门转让给他人，原公司也没有其他岗位给我，让我走离职，我可以得到赔偿吗？
如果属于违法辞退的，用人单位应当支付经济补偿
陈玲
陈玲律师
0人看过
我2.22日提交了辞职信现在离职流程没走完，公司没解除劳动合同，新单位办不了入职
建议收集证据一般是可以的积极争取
姜万东
姜万东律师
0人看过
格力电器工厂旷工一天扣三天工资
可以收集证据积极争取要求处理
姜万东
姜万东律师
0人看过
请问我当时是在boos直聘上面找的工作，到地点发现是中介，开车了才发现还跨省了，这种情况要怎么处理
具体怎么回事可以详细的说一下啊一般是可以的
姜万东
姜万东律师
0人看过
我是一名技校学生，我们学校实习安排的工作，我因为身体原因干不了，可以拒绝实习吗？
首先，你需要了解你所在学校对于实习的具体规定和要求。一般来说，学校会要求学生按照实习安排参加实习，因为这是培养学生职业素养和实践能力的重要环节。但是，如果因为身体原因无法胜任实习工作，你可以向学校提出申请，请求调整实习安排或者免除实习。在向学校提出申请时，你需要提供充分的证据和材料来证明自己的身体状况确实无法胜任实习工作。这可能包括医生的诊断证明、病历、药物处方等。同时，你还需要说明自己的情况，并说明自己对于学习的态度和努力，以及对于未来的规划和打算。学校会根据具体情况进行审批，并给出相应的答复和建议。如果学校同意你的申请，可能会为你调整实习安排或者免除实习。但是，如果学校认为你的身体状况并不影响实习工作，或者认为实习对于你的学习和未来发展非常重要，可能会要求你克服困难，坚持完成实习。
晋毅峰
晋毅峰律师
0人看过
劳动纠纷，法院裁决书已经下达，但是对方将钱取出
对方取走钱的行为可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，建议你及时向法院申请强制执行，并向公安机关报案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。第二百四十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。因此，如果对方不履行法院的判决，你可以向法院申请强制执行，法院会依法强制执行对方的财产。如果对方拒绝报告或者虚假报告财产情况，法院可以对其进行罚款、拘留等处罚。
晋毅峰
晋毅峰律师
0人看过
休学时间未到想要提前复学
如果你休学的时间还未到，但你想要提前复学，你需要遵循以下步骤：查看学校政策：首先，你需要查看你所在学校的复学政策和流程。这通常可以在学校的官方网站或者学生手册中找到。了解政策可以帮助你确定你是否满足复学的条件，以及你需要提交哪些文件或材料。联系学校：一旦你了解了复学的具体要求和流程，你需要联系你所在学校的注册部门或者学生服务部门，向他们表达你想要提前复学的意愿，并咨询具体的操作步骤。提交必要的文件：根据学校的要求，你可能需要提交一些必要的文件，例如复学申请书、健康证明、学习计划等。确保你按时提交这些文件，以免影响你的复学进程。准备迎接复学：在提交完必要的文件后，你需要开始准备迎接复学。这可能包括重新安排你的学习计划、购买必要的学习资料、复习你之前学过的课程等。同时，你也需要调整你的心态，准备好再次面对学业的挑战。
晋毅峰
晋毅峰律师
0人看过
然后我们是学校代理招的，代理跟我们是算的18块钱一个小时，关键是我们没有签合同
针对你提到的问题，以下是一些可能有用的建议：工资问题：由于你和工厂之间没有签订正式的劳动合同，这会给维权带来一定的困难。不过，你仍然可以尝试与工厂的人力资源部门联系，解释你的情况并要求他们按照你实际工作的小时数支付工资。你可以提供由代理或工厂提供的工作时间表作为证据。如果工厂拒绝支付你应得的工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。代理问题：你提到的代理似乎没有按照之前约定的18元/小时的工资支付给你。你可以与代理联系并要求解释。如果代理无法给出合理的解释或拒绝支付差额，你可以考虑向学校或相关的学生组织反映这个问题，并寻求他们的帮助。住宿费用问题：如果工厂或代理收取的住宿费用过高且不合理，你可以向他们提出质疑并要求解释费用的明细。如果他们认为费用是合理的，你可以要求提供相关的收据或证明。如果费用确实过高，你可以考虑向当地的劳动监察部门或消费者权益保护机构投诉。总之，虽然你没有签订正式的劳动合同，但这并不意味着你无法维护自己的权益。你可以尝试与工厂和代理沟通，并要求他们按照约定支付你应得的工资和提供合理的住宿条件。如果遇到困难，你可以考虑向当地的劳动监察部门或消费者权益保护机构寻求帮助。同时，为了避免类似的问题再次发生，建议你在未来的工作中尽量与雇主签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款以确保自己的权益得到保障。
晋毅峰
晋毅峰律师
0人看过
关于劳动纠纷的
您好，是拖欠工资吗还是什么呢
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
劳务合同到期公司不续签
公司不续签可以主张经济补偿
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
你好，兼职合同签了三个月，甲方终止合同有赔偿吗？
提出终止合同可书面发函告知对方，但对方也有权要求继续履行合同或者赔偿损失
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
0人看过
公司没有告诉我离职需要交离职报告
离职需要提交离职报告。法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
晋毅峰
晋毅峰律师
0人看过
我们公司要求必须是三甲医院的病历单，但是我去的医院不是三甲医院，我开的是其他医院的证明，合法吗？
首先，如果公司要求的必须是三甲医院的病历单，那么你提供的其他医院的证明可能不符合公司的要求。这种情况下，你可以向公司提供符合要求的证明，或者与公司协商解决。其次，如果公司要求的必须是三甲医院的病历单，但是并没有明确规定必须是非三甲医院不能提供证明，那么你提供的其他医院的证明可能是合法的。另外，如果公司的要求违反了相关法律法规，或者公司的规章制度中没有明确规定必须提供三甲医院的证明，那么你提供的其他医院的证明可能是合法的。
晋毅峰
晋毅峰律师
0人看过
我12月15号申请离职 1月15号老板还要我上班
您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
0人看过
员工跟上司吵架被扣钱合理吗
法律分析：看情况。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
单位工作13年了，现在要裁员补偿金应该怎么算
是可以要求经济补偿的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
厂外打架，经过派出所调解，厂里有权力开除吗？
因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
下班后喝酒了，在厂外打架，已经经过派出所调解完成，工厂还有权利开除吗？
您好，要看您是否违反单位规章制度
高昆伦
高昆伦律师
0人看过
小时工在厂不许请假回家过年怎么处理
可以收集证据报警处理即可
姜万东
姜万东律师
0人看过
试用期期间离职，用人单位最晚什么时候需要提供离职证明
一般可以尽快催促用人单位。很快的
姜万东
姜万东律师
0人看过
在口腔门诊上班.9月21日签订试用期合同，为期三个月，属于什么行为。
一般是收集证据。可以劳动仲裁
姜万东
姜万东律师
0人看过
我提了辞职到期可以走人吗
一般需要提前30天的，建议积极争取
姜万东
姜万东律师
0人看过
与厂方签了劳动合同不满一月，厂方因亏损又单方面解除合同怎么赔偿
具体怎么回事。可以详细的咨询，收集证据劳动仲裁
姜万东
姜万东律师
0人看过
我没有签劳动合同我可以随时离职吗
可以主张要求经济补偿的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
之前撰写的案子会有一些审查，因为上家没有与我签订劳动合同，我离职后可不可以不管了，不管了会有什么后果吗
一般是依据你的合同的约定来处理
姜万东
姜万东律师
0人看过
急辞工扣一半工资合法嘛？
法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
0人看过
被中介召进厂 进厂6天了一直不安排上班
具体怎么回事可以说清楚一般是可以的
姜万东
姜万东律师
0人看过
合同正常离职的话，我这边已经把离职书提交了，我想早点跑路，但是害怕工资没有，或者扣工资
建议积极争取。一般是工资必须发放的
姜万东
姜万东律师
0人看过
我想问一下封闭式学校没任何假期。过年也不能回。暑假寒假也没有算不算犯法呢
是的涉嫌违法建议收集证据举报
姜万东
姜万东律师
0人看过
按照公司流程办理离职，却被定义为旷离
没有法律依据建议积极争取一般是可以的鹅
姜万东
姜万东律师
0人看过
我在试用期间提前超过三天提离职了，但是工厂迟迟没有安排交接人，我想要走但是那边今天和我说我转正了
一般是按照合同的约定积极争取
姜万东
姜万东律师
0人看过
自己的身份证和手机号被用去公司挂名，公司出事自己有影响吗
是的积极争取一般是可以的鹅
姜万东
姜万东律师
0人看过
因为跳舞时离客人近了，公司要求扣除我当天工资和提成。这个要求违法吗？
你好，云筑法律团队为您服务
曹景博
曹景博律师
0人看过
你好，我是酒吧跳舞的，因为跳舞时离客人近，上级说我违规，扣除我当天工资和提成违法吗
是的涉嫌违法一般是可以的积极争取
姜万东
姜万东律师
0人看过
我现在实习两个月，现在想一出辞职，手续流程要多久
一般很快直接走人即可
姜万东
姜万东律师
0人看过
我在职的时候公司用我的身份证办理了电话卡，说好如果离职就注销，现在我离职了，一拖再拖不注销怎么办
你可以自己到电信注销抓紧时间
姜万东
姜万东律师
0人看过
我休学了半年学校不允许我上学，说要休满一年
法律分析：可以和学校协商处理，看自己是否符合休学条件，协商不成可以去教育局投诉处理问题。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第二十五条学生可以分阶段完成学业，除另有规定外，应当在学校规定的最长学习年限（含休学和保留学籍）内完成学业。学生申请休学或者学校认为应当休学的，经学校批准，可以休学。休学次数和期限由学校规定。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
请问老师让学生这两年算不算违法
老师不让学生上课是违法的，学生可以向教育行政主管部门投诉。国家的适龄儿童、少年有接受文化教育的权利，任何组织、个人不得以任何理由阻止适龄儿童、少年接受教育。法律依据：《中华人民共和国教师法》第八条教师应当履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；（四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；（六）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
老板讲他工厂不开了，让我明天不用去上班了
你好，想试试想劳动仲裁还是赔偿吗
陶子润
陶子润律师
0人看过
9月份工资比8月份工资少了1千左右，这分明是刻扣工资，我能走被迫离职吗？
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
0人看过
您好 请问劳动合同3年 没有到规定时间离职需要付10万违约金 3个月试用期 试用期内可以辞职嘛
合同约定违法不用担心建议积极争取
姜万东
姜万东律师
0人看过
工作两年未签订劳动合同餐饮个体户.近两日马上面临关闭.员工有经济赔偿吗？
有赔偿。员工可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，双方协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接到法院提起民事诉讼解决。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
0人看过
公司法定节假日只休息一两天可以举报吗
你好，可以投诉处理此事
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
0人看过
我在超市上班现已辞职，8月份上了26天
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
学校实习强制加班11个小时犯法吗
实习期强制加班是违法的。用人单位与实习生建立的是劳务关系，除实习协议另有约定的以外，单位不得随意安排实习生加班，更不得强制其加班。如果有强制行为的，实习生可以直接拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
0人看过
您好，劳务小时工未在发薪日在职被克扣工资合法吗？
克扣劳务工工资是违法行为，单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
金超
金超律师
0人看过
现在老板故意扣我工资，让我主动离职，没给我买社保，没签劳动合同，我可以要求赔偿嘛
法律分析：如果用人单位违反劳动法相关规定，未提供劳动保护、没有支付约定报酬、未缴纳社会保险、违反法律法规规定损害劳动者权益等，劳动者可以要求解除劳动关系并且按照工作年限主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未极时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
0人看过
干了七年多被老板逼着主动辞职，
员工辞职的情形主要有：1、劳动者没有获得劳动保护的；2、用人单位拖欠或者克扣工资的；3、用人单位不给劳动者缴纳社保；4、用人单位侵犯劳动者权益的；5、合同无效等等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
0人看过
私自带朋友去宿舍住了一段时间老板罚我1000合法吗
您好!双方协商解决吧!
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
0人看过
我想跟朋友们组织一个聚会，想签署一个免责协议书，请问怎么写才能具有法律效益？
这个免责协议，可以提供相关模板。
鲁先华
鲁先华律师
0人看过
用人单位下班时间不让员工回家强制要求员工在单位打地铺 原因是因为考试没达到车间主管领导要求 可以举报么
你好，你可以向劳动监察大队投诉
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
0人看过
签了一个员工手册签收单，但是完全没看过员工手册这东西，签字了就代表有效吗？
不服可以提起劳动仲裁维权
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
0人看过
跟学校实习刚办完入职，不想在学校规定单位实习，这怎么处理
你好具体什么情况可提供帮助
陶子润
陶子润律师
0人看过
如果跟学校实习，刚办完入职，不想在学校规定的实习单位干活，但是学校实习带队老师不批，这怎么解决
你好具体什么情况可提供帮助
陶子润
陶子润律师
0人看过
您好，现在我们公司撤厂，但是有新单位接手，如果我不想留在新单位公司需要给我补偿吗
具体情况需要具体去分析解决
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
1/2
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
镜湖区律师 繁昌县律师 无为市律师 南陵县律师 鸠江区律师 弋江区律师 湾沚区律师
宣城律师 滁州律师 池州律师 六安律师 亳州律师 宿州律师 阜阳律师 黄山律师 安庆律师 马鞍山律师 蚌埠律师 铜陵律师 芜湖律师 淮北律师 淮南律师 合肥律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
宣城劳动合同纠纷律师 滁州劳动合同纠纷律师 池州劳动合同纠纷律师 六安劳动合同纠纷律师 亳州劳动合同纠纷律师 宿州劳动合同纠纷律师 阜阳劳动合同纠纷律师 黄山劳动合同纠纷律师 安庆劳动合同纠纷律师 马鞍山劳动合同纠纷律师 蚌埠劳动合同纠纷律师 铜陵劳动合同纠纷律师 芜湖劳动合同纠纷律师 淮北劳动合同纠纷律师 淮南劳动合同纠纷律师 合肥劳动合同纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 芜湖法律咨询 > 芜湖劳动合同纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟