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公司辞退员工要立即发工资吗

法律快车官方整理
2021-04-27 15:53
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  很多时候因为一些原因,导致公司辞退员工的情况,那么对于劳动者来说,最关系的无非就是工资的发放问题,很多人就想知道辞退后会不会立即发放工资,接下来就由法律快车小编整理的关于公司辞退员工要立即发工资吗的相关内容。

  一、公司辞退员工要立即发工资吗

  理论上应该立即发工资,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

  如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

  2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

  二、公司可以辞退的情形

  《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反用人单位的规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6、被依法追究刑事责任的。

  《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  因为实际生活中有很多公司可能短则压了员工半个月的工资,长则压了一个月的工资,这些公司都是在员工离职以后,到了下个月发工资的时候才会结清员工的工资,这样的做法都不合理。在被公司辞退的时候,当时就应该跟公司索要自己当月的工资。

  三、试用期辞职需要提前几天

  试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

  尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

  以上就是法律快车小编整理的关于公司辞退员工要立即发工资吗的相关内容,综上所述,我们知道实际生活中有很多公司可能短则压了员工半个月的工资,这些公司都是在员工离职以后,到了下个月发工资的时候才会结清员工的工资,这样的做法都不合理。在被公司辞退的时候,当时就应该跟公司索要自己当月的工资。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

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