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您好，我朋友上班一个月被辞退且没有签任何合同可以申请劳动仲裁吗

无故辞退 2022-11-04 15:59 人浏览

共18位律师解答

您好，首先您需要先确定与用人单位之间存在劳动关系：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录、打卡记录;(五)其他劳动者的证言等。如果被无故辞退您可以申请劳动仲裁。用人单位无故辞退员工是违法的，违反劳动法的相关规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

信金国律师认证

2022-11-02 14:53

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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2022-11-02 13:56

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您好，超过一个月未签订劳动合同的可以要赔偿，您朋友的情况可以仲裁请求辞退补偿半个月的工资

高昆伦律师认证

2022-11-02 14:41

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去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁

牛振平律师认证

2022-11-02 14:06

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具体需要看情况而定，可以详细说一下你的情况，可以申请劳动仲裁

侯风霞律师认证

2022-11-03 10:30

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你好，劳动者应当以所付出的劳动得到劳动报酬，可以申请劳动仲裁

李强律师认证

2022-11-03 06:17

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您好，如果有相关的证据能证明劳动关系，可以申请仲裁

王俊颖律师认证

2022-11-02 13:57

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可以根据情况主张违法解除赔偿还是补偿金。

付玉阁律师认证

2022-11-04 15:59

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您好，单位不签劳动合同是有补偿的？

牛彩红律师认证

2022-11-02 13:59

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请问是在北京吗？超过一个月了吗？

盈科王雨昕团队律师认证

2022-11-02 14:00

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可以申请劳动仲裁，有缴纳社保吗

环赢律师团队律师认证

2022-11-02 14:39

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在这些情况下当事人可申请劳动仲裁：
1、对劳动关系有异议的；
2、因劳动合同的履行，终止等发生的争议；
3、解除劳动关系发生的争议；
4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议；
5、工资问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2022-11-02 13:49

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你好，如果单位违法辞退，你是可以申请劳动仲裁维权的。

刘嘉明律师

2022-11-02 17:23
您好您这边手上有辞退通知书吗

胡素卫律师

2022-11-02 14:12
不签劳动合同可以主张双倍工资补偿G

薛晓波律师

2022-11-02 14:06
根据你的描述，可以申请劳动仲裁的

高源律师

2022-11-02 14:05
可以，先收集一些关于劳动关系的证据，像工资单、打卡记录等，再去申请仲裁。

陈雪倩律师

2022-11-02 14:03
你好，需要根据具体情况分析

欧阳诚构律师

2022-11-02 13:56

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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