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你好。我在2011年上市公司工伤鉴定6级现在如果离职应该得到什么赔偿，继续工作应该享受怎么样的补贴

工伤索赔 2022-11-07 16:27 人浏览

共9位律师解答

您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。

吴健弘律师认证

2022-11-06 04:54

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根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔

朱卓律师认证

2022-11-07 14:41

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您好，可以主张一次性就业补助金

陈远星律师认证

2022-11-05 21:09

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您好！先了解下工伤的详细情况。

刘宏辉律师认证

2022-11-06 15:15

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离职可以享受一次性就业补助金

贾正雨律师认证

2022-11-06 10:31

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你好，你们社保有缴纳吗

程杰律师认证

2022-11-06 09:13

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工伤员工离职，若用人单位违法辞退的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿；若工伤员工主动离职是因为用人单位有过错行为，如未及时足额支付劳动报酬等，需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

平台法律顾问团队官方

2022-11-05 21:04

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你好，你有签订劳动合同、缴纳社保吗？

郭占锁律师

2022-11-07 16:27
你好，你的情况可以通过诉讼解决，也可以通过拿到赔偿

钱亚红律师

2022-11-05 21:53