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您好，我们是连锁餐饮店，同城的一家店闭店，有一位员工当时怀孕了未能解雇，然后休完产假调到我们店，但我们店人员是够了的。调过来导致我们上不满公司要求的工时然后被扣工资该怎么办

连锁加盟 2022-11-12 12:46 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，公司不能以这个原因来克扣其他员工的工资，如果克扣，其他员工可以要求补发足额工资，如果公司不补发，可以提起劳动仲裁。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2022-11-07 10:47

     咨询我
  • 公司以劳动者怀孕为由克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    法律依据：
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-11-06 01:32

     咨询我
  • 需要如实跟公司说明情况
    郭海燕律师

    郭海燕律师

    2022-11-12 12:46
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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