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你好，公司没有跟我签订劳动合同，且上班几天后就让公司员工出面通知我让我不用去了，这种问题有办法解决吗

劳动合同纠纷 2022-11-30 09:06 人浏览

共9位律师解答

您好，一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。没有签订劳动合同是违法的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。可以通过以下方式进行维权。（1）劳动者与用人单位可以自行协商，协商一致，按照协议支付工资。（2）协商不成，劳动者可以向当地劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门接入。（3）劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确认事实劳动关系后，再追讨工资；（4）劳动者对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决后15日内，向人民法院提起诉讼。用人单位无故辞退也是可以请求支付双倍经济补偿金的。您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

信金国律师认证

2022-11-08 14:04

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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2022-11-07 13:36

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您好，建议您继续去上班，直到拿到单位的书面通知就可以。

王俊颖律师认证

2022-11-07 10:21

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你好，可以劳动仲裁，但是也只能得到一个月工资的补偿

张东庐律师认证

2022-11-08 05:36

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你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

宋超律师认证

2022-11-07 11:10

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只要能证明劳动关系，可以向公司要2n工资

李淼律师认证

2022-11-07 09:35

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您好，您是在北京吗？月工资多少呢

盈科王雨昕团队律师认证

2022-11-06 17:08

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用人单位不签劳动合同，劳动者首先应当与公司协商解决；如果协商之后，用人单位还是不签劳动合同，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2022-11-06 12:19

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您已经上班了，和公司之间形成劳动关系了，公司没有签订劳动合同是违法的，可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资补偿金。

魏国鹏律师

2022-11-30 09:06

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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