未签劳动合同赔偿双倍工资吗

相关知识推荐

• 未签劳动合同我想提出双倍工资赔偿
  你好 是可以的 干了多长时间？

  刘丽艳律师

  人看过
  

  4648人咨询过

  去咨询

• 不签劳动合同赔偿双倍工资怎么算

  如果用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，自第二个月起到一年内需要每月向劳动者支付双倍的工资。超过一年不

  劳动法

  人看过
  
• 未签劳动合同双倍工资
  你好 是的，可以到劳动局申请仲裁y

  唐娟律师

  人看过
  

  14521人咨询过

  去咨询

• 未签订劳动合同补偿金额怎么计算

  未签订劳动合同补偿金额的计算方式：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、

  合同法

  人看过
  
• 劳动合同未签，双倍赔偿
  按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

  广州律师

  人看过
  

  294人咨询过

  去咨询
• 请问签劳动合同后辞职可以要求双倍工资赔偿吗
  用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

  乌鲁木齐律师

  人看过
  

  266人咨询过

  去咨询
• 未签劳动合同，是按照基本工资赔偿双倍工资吗
  未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁

  温州律师

  人看过
  

  476人咨询过

  去咨询
• 可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资吗？
  未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资

  西安律师

  人看过
  

  365人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 未签劳动合同赔偿，未签劳动合同要赔偿的双倍工资
  准备在该单位工作的证据材料，然后申请劳动仲裁

  于江萍律师

  人看过
  

  32599人咨询过

  去咨询

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 未签劳动合同要求赔偿双倍工资
  你好，没有劳动合同可以申请仲裁，要求双倍工资赔偿

  李大庆律师

  人看过
• 工厂多给我寄了3000元，我该怎么办？
  1、员工辞职后，发现用人单位多发一个月工资的，员工可了解情况来确定，如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位；如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。2、没有合法依据多领取用人单位工资的，属于不当得利，应当退还用人单位，不退还的，用人单位在发现后，可以通过法律途径要求退还。

  广安律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 我没有签劳动合同。老板说我们有劳动合作关系。工厂有管理。这家工厂负责食品。来的时候做点什么就行了。
  农民工可以通过与用人单位协商，要回工资。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的，需要以下资料：仲裁申请书、本人的身份证明、劳动关系证明等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  吕梁律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 我的工厂经常对员工进行罚款(扣工资)这是否合理？
  我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

  十堰律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 饭堂老板说好了让我辞职去她那谈好的工资但干了一个多月后缺说我试用期不合格就被解雇了该怎么办?
  您好，针对您的情况，建议先与用人单位沟通协商，若无法解决，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解雇员工需证明员工不符合录用条件，且应按时足额支付工资。若用人单位无故解雇或拖欠工资，您有权要求赔偿。不及时处理可能会影响您的权益，如工资、补偿金等。

  杭州律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 2002法发（2002）13号文件第八条第四项现在是否仍然有效？有没废止或者有代替性文件？
  首先要看规范性文件本身的效力，是否与上位法（如法律，行政法规等）冲突，如果有冲突的话，那规范性文件就是没有效力的。再者，看他们是否规定的是同一个问题，如果是的话

  随州法律问答顾问律师

  人看过
• 劳动仲裁被申请人填法人吗还是公司名称
  你好可以说一下的案子呢

  四川烨律事务所律师

  人看过
• 第一次申请劳动仲裁确认劳动关系和经济赔偿金，第二次申请仲裁确认劳动关系，法院能处理吗？
  您好，法院会受理的，建议直接起诉到法院解决。

  邹连香律师

  人看过
• 想找个律师打官司
  你好纠纷可以直接起诉P

  冯浩全律师

  人看过