企业未签订劳动合同的补偿

相关知识推荐

• 未签订固定劳动合同补偿吗

  劳动者在入职工作单位的一个月内，用人单位会和劳动者签订一份劳动合同。劳动合同内容记载了双方的权利义务

  经济补偿金

  人看过
  
• 员工未签订劳动合同勒索补偿
  可以去申请仲裁维权解决的

  昌都律师

  人看过
  

  201人咨询过

  去咨询

• 企业员工未签劳动合同如何补偿

  企业员工未签劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等，然后

  工伤赔偿

  人看过
  

• 公司不签劳动合同怎么补偿

  在劳动关系中，劳动者有时会遭遇公司不签劳动合同的情形。那么，公司不签劳动合同怎么补偿呢？下面法律快车

  劳动法

  人看过
  

• 未签劳动合同被辞退的补偿

  我们都知道在工作中用人单位都会和劳动者签订劳动合同，那么，未签劳动合同被辞退的补偿是怎样的？下面法律

  劳动法

  人看过
  
• 没跟用人单位签订劳动合同
  缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳

  合肥律师

  人看过
  

  208人咨询过

  去咨询

• 企业未签订劳动合同的补偿

  如果企业逾期未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固

  劳动法

  人看过
  

• 公司未签劳动合同怎么赔偿

  劳动合同法对对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定，对未签订劳动合同的行为设立了“二倍工资”的惩

  劳动法

  人看过
  
• 用人单位未签劳动合同应该怎么补偿
  你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权

  梧州律师

  人看过
  

  250人咨询过

  去咨询
• 用人单位和劳动者解除劳动合同补偿是否必须签订劳动合同期限？劳动合同未签订期间有无补偿？
  用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

  连云港律师

  人看过
  

  235人咨询过

  去咨询
• 企业未签订劳动合同
  视为无固定期限劳动合同，超过了诉讼时效不能再主张双倍工资了

  王佰光律师

  人看过
  

  17987人咨询过

  去咨询
• 企业未签订劳动合同
  你好，可以的，可以要求11个月的双倍工资以及经济补偿金

  钟晶律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 未签订劳动合同,企业逾期未签订劳动合同
  像这种情况，新劳动合同法明文规定，要给劳动者付双倍工资的。

  法律快车律师团队律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 未签订劳动合同,企业逾期未签订劳动合同
  酒店应当对自己说的原因提供证据，您也可以向法庭提供是因为酒店的原因，不给职工签定劳动合同的证据。

  法律快车律师团队律师

  人看过
• 我是应届毕业生，还要再给学校做三方协议吗？
  你好，建议及时协商处理

  常州律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 由于公司的技术问题，公司领导要求罚款。我该怎么办？
  公司乱罚款的，可以向劳动行政部门投诉。企业直接涉及劳动者切身利益的规章制度，违反了法律、法规规定的，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉。让劳动行政部门责令企业改正，并且给予其警告。企业乱罚款的行为给劳动者造成损害的，要进行赔偿。公司可以罚款多少对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除，但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%。根据以上规定，公司如果对员工进行罚款，罚款数额最高不得超过员工月标准工资的20%即为合法。如超过20%，超过部分无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  福州律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 已辞职工作状态是就业怎么弄
  针对辞职后状态仍为就业的问题，常见处理方式有：1.与原单位确认状态并要求更正；2.向劳动部门咨询并申请更正。选择方式时，可先电话沟通，若无果则书面申请或现场办理。重要的是确保个人权益不受影响。

  黄石律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 导致无法领取失业金，能不能到社保局修改？
  询问单位确定具体原因，沟通处理

  乌鲁木齐律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 还要求立马结清工资说不立马结清就要劳动仲裁 没有签劳务合同 能否仲裁成功
  你好，很高兴为你解答问题。如果你着急回老家，建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题，这样做有以下好处:1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合

  周口法律问答顾问律师

  人看过
• 在行政案件中走抗诉程序时长是有多久
  对于行政诉讼案件是没有追诉时效的相关限制的，但是有诉讼时效。如果当事人直接向法院起诉的，诉讼时效一般是六个月；如果是先申请行政复议，再向法院起诉的，诉讼时效一般

  九江法律问答顾问律师

  人看过
• 员工申请劳动仲裁，申请年假未休补偿和 春节放假的补偿 我们这边签的劳务合同有影响吗
  您好，这个需要对具体情况加以分析。

  周于炜律师

  人看过
• 你好请问劳动仲裁申请书三份申请人有一份吗？
  你自己本身就该准备一份

  杨秋律师

  人看过