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公司拖欠工资已经9个月了

讨薪 2022-11-09 10:00 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，如果是拖欠公司可以到劳动仲裁院申请仲裁的
    尹煜律师

    尹煜律师认证

    2022-11-09 10:00

     咨询我
  • 您好，如公司未按约定时间发放工资或直接拒绝支付工资，违反劳动法及劳动合同法的规定，您可先向劳动监察大队投诉，投诉不成，可向仲裁机构提起劳动仲裁以维护您方权益。法律规定用人单位应按时支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条 【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    侯晓龙律师

    侯晓龙律师

    2022-11-09 09:50
  • 可以申请劳动仲裁，主张支付拖欠的工资及经济补偿。《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2022-11-09 08:46
  • 可以申请劳动仲裁院仲裁
    涂国西律师

    涂国西律师

    2022-11-09 07:37
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