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国企员工，患精神分裂，还在合同期内公司可以随意辞退吗

无故辞退 2022-11-10 10:53 人浏览

共7位律师解答

只要符合法定的劳动合同解除条件，均是依法可以解除的，精神分裂并非法定的劳动合同解除事由

连江涛律师认证

2022-11-09 15:01

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看是否影响工作可以协商解决

陕西恒邦律所律师认证

2022-11-09 16:11

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你好，可以申请仲裁要求赔偿

捷诉律师团队律师认证

2022-11-09 15:04

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公司不可以随便辞退员工，符合法律规定情形的才能辞退。例如员工严重违反公司的规章制度的；严重失职给公司带来重大损失的；员工不符合试用期间的录用条件等情形。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-11-09 14:47

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根据你所陈述的，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

金青松律师

2022-11-10 10:53
应当先看病，不应该直接辞退，如果被辞退，可以申请劳动仲裁

杜凯律师

2022-11-09 16:00
要看具体情况的，是可以就医的，要单位出钱的

尹品华律师

2022-11-09 15:52