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在试用期，我想离职，我想问一下，合同里的离职扣之前的工资合不合法，我能不能要回工作半个月的薪资，我离职一定要按照他们的流程（公司要求是离职报告，不是离职通知书，就是意味着我离职还得他们同意)走吗？还是说试用期可以提前三天提交离职通知书。我需要赔公司三万块钱吗？

讨薪 2022-11-15 11:48 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，用人单位不可以无故克扣劳动者的工资，可以要回半个月的薪资，是需要按照合同要求来走离职流程，赔付的3万元要看你们的合同具体是指什么？你可以把合同发给我，我这边帮你看看一下。
    石佳佳律师

    石佳佳律师认证

    2022-11-15 11:48

     咨询我
  • 您好，请问你们中已经约定了吗？你的具体诉求是什么呢？一般是不需要承担的，可以跟我说说具体情况，我会尽可能帮助你。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2022-11-10 09:55

     咨询我
  • 您好，这种要求是不合理的，可以劳动仲裁。
    邓媛娟律师

    邓媛娟律师认证

    2022-11-10 11:33

     咨询我
  • 你好 可以到劳动监察大队投诉
    李琴律师

    李琴律师认证

    2022-11-10 09:32

     咨询我
  • 如果劳动者处在试用期，或者单位具有克扣工资等严重侵权的行为，则口头辞职有法律效力。试用期劳动者提前三日通知单位的，到期就解除劳动合同。但如果单位没有重大的过错，且劳动者过了试用期的，则一般需要提前三十日书面通知单位，到期后才能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-11-09 21:20

     咨询我
  • 不存在的，上一天班就能拿一天钱，试用期提前三天通知用人单位就可以了
    黄郑周律师

    黄郑周律师

    2022-11-10 10:05
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