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你好,我试用期没有签合同,干了几天,不干了,公司要求让我必须按照入职流程先入职再离职才会给我工资,重点是不按照公司要求先办入职再办离职就拿不到工资吗?

讨薪 2022-11-10 16:11 人浏览
共4位律师解答
  • 这个是不合理的,你可以要求支付
  • 你好,劳动法没有这种规定
  • 单位在试用期没签合同,劳动者辞职以后还能得到工资。用人单位应当在用工后,根据双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数来向其支付工资。单位逾期不签约的,劳动者还可以依法追责。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 一个月以内没签订合同是合法的,不给工资可以去劳动局投诉
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