你好，公司以经营不善和你工作能力不足进行口头降薪怎么应对

相关知识推荐

• 怀孕调岗可以降薪吗

  女性员工在怀孕期间上班的话，公司可能考虑到女员工的身体状况，让她去比较舒适的岗位，但是公司每个职位的

  劳动法

  人看过
  
• 你好，公司单方给员工降薪的，逼迫员工辞职的，如何处理
  您好，可以申请劳动仲裁，可以来电

  赵勇律师

  人看过
  

  13964人咨询过

  去咨询

• 公司经营不善裁员怎么补偿

  公司因经营不善实行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

  劳动法

  人看过
  

• 公司无故调岗降薪怎么办

  内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、

  公司法

  人看过
  

• 公司裁员员工怎么应对

  公司一旦有了要裁员的风声，我们就要提早做出对策积极的应对了。特别是在思想上要对这个事情有个认识，针对

  劳动法

  人看过
  
• 你好，我被单位无故降工资长达五个月，我应该怎么办。
  劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

  德阳律师

  人看过
  

  251人咨询过

  去咨询

• 公司调岗降薪员工不接受怎么处理

  如果公司擅自调岗降薪，员工不接受的，可以直接拒绝。公司变更劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于公司不合法

  劳动法

  人看过
  

• 公司无故调岗降薪怎么维权

  单位无故降职降薪怎么办？单位没有按照你的劳动合同约定的内容，进行随意降职降薪的行为是违法行为

  劳动法

  人看过
  
• 你好就是我有一个问题咨询一下，公司以业绩不好标准不好，降职降
  如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不

  沈阳律师

  人看过
  

  220人咨询过

  去咨询
• 律师，你好，我想咨询一下公司单方面调岗降薪怎么处理？
  可以委托律师帮你申请劳动仲裁

  刘瑾东律师

  人看过
  

  3695人咨询过

  去咨询
• 你好，公司单方面降薪，我要怎么办才行
  可以通过以下方式处理：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决；第二，用人单位

  扬州律师

  人看过
  

  369人咨询过

  去咨询
• 你好，我想咨询一下，公司搞全员竞聘上岗，变相降薪如何应对！谢
  协商不成可以申请劳动仲裁。

  刘培辰律师

  人看过

• 老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

  受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个

  民事案由

  人看过
  
• 你好，我想问一下，公司绩效考核降薪我不同意怎么办
  职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。1、看调岗的职位是否合理。例如：作出调岗决定应当合理，公司

  广州律师

  人看过
• 律师你好，试用期刚过，公司就以能力不足，降薪才能转正怎么办
  所以才叫实习期咯 就是相互考察磨合的时间

  司宏春律师

  人看过
• 上班时间干私活被调岗合理吗
  调岗需协商一致，私自调岗可能不合法。根据《劳动合同法》规定，工作内容属劳动合同必备条款，变更应双方协

  宁波法律问答顾问律师

  人看过
• 但是我不同意调职，我该怎么办？
  公司随意调岗员工不同意，一般可以采用如下方式维权：1、直接拒绝公司；2、向调解组织申请调解；3、向公

  宁波律师

  人看过
• 这样合法吗,超市想调去其它不好工位,现在超市效率不好,合同上
  超市因效率问题欲调整员工工位需合法合理。依据《劳动合同法》，若客观情况重大变化导致合同无法履行，双方

  宁波律师

  人看过
• 劳动法员工调岗规定是什么
  劳动法下员工调岗的常见处理方式有：双方协商一致调岗、单位因业务需要调岗但须保障劳动者权益、劳动者因个

  杭州律师

  人看过
• 公司突然给员工降薪，降薪20%是违法的
  公司无故给员工降薪不合法，用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须

  宁波律师

  人看过
• 工伤后车间主任给我调岗位
  如果调岗是为了适应你当前的身体状况，那也不违法

  王晓芳律师

  人看过
• 在公司工作4年但是没有签订过劳动合同，现在公司说要降薪，而且
  法律分析：公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行

  宁波法律问答顾问律师

  人看过
• 公司口头也得12小时，改八小时降工资，多次向上面反映 无结果
  用人单位变向降工资，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向仲裁委员会申请仲裁；

  宁波法律问答顾问律师

  人看过