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劳动法员工调岗规定是什么

调岗降职降薪 2024-04-27 01:54 人浏览

共3位律师解答

劳动法规定，员工调岗需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若单位未与劳动者协商擅自重大调岗，劳动者可拒绝，单位若因此解雇劳动者则属违法，需支付赔偿金。依据《劳动法》保障劳动者权益，调岗必须合法合理，否则将承担法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 01:51

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劳动法下员工调岗的常见处理方式有：双方协商一致调岗、单位因业务需要调岗但须保障劳动者权益、劳动者因个人原因申请调岗等。选择时应考虑劳动合同约定、调岗合理性及双方意愿。若单位强制不合理调岗，劳动者可依法维权。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 01:52

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劳动法对调岗有明确规定。一般情况下，双方协商一致并采用书面形式变更劳动合同后可调岗。若单位因业务需要调岗，应确保不损害劳动者权益。劳动者若因个人原因需调岗，可向单位提出申请。若遇单位强制调岗，劳动者有权拒绝并依法维权。不同情况下，处理方式有所不同，但都应遵循法律法规和劳动合同约定。

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2024-04-27 01:54

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