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工伤认定期限的规定
劳动者发生工伤之后,可以去申请工伤认定。那么,工伤认定期限的规定是怎样的呢?下面法律快车小编为你介绍
在单位摔倒算工伤吗
劳动者不是因工作原因在单位摔倒的,一般不算工伤。劳动者有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与
员工违反公司规定受伤属于工伤吗
员工在工作中疏忽大意,违反工作规定,导致受伤的,用人单位常以违反公司规定在先为由,拒绝支付工伤赔偿。
职工因违反操作规程受伤,能否认定为工伤?
按我国法律规定,只有以下三种情形不能认定为工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤
在单位摔倒算不算工伤
劳动者在单位摔倒,如果与工作原因无关的,一般不算工伤;但有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行
工伤认定的时间规定
行为人如果受了工伤,就要及时进行工伤认定,这样后期才能够得到相应的赔偿,不过我们要注意,工伤认定是有
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
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