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10.12提的离职，总经理同意我离职，但是要我必须交接满一个月，我因为个人原因无法交接一个月，提前告知过多次，一直不同意。我于10.31正式离开的原公司，直系领导同意，我的工作已经交接给同事，都有签字确认。10.28给了我解除劳动合同报告书，我有照片，但是11.1总经理以不知道、不知情、工作未交接完、我擅自离岗等为由，让公司人事将我的社保又交上了，我不知情，直至11.11新单位通知我原公司社保没停我才知道。现在该怎么办？

劳动合同纠纷 2022-11-14 14:20 人浏览
共3位律师解答
  • 到劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求原单位办理网上解聘手续。
    陈小芹律师

    陈小芹律师认证

    2022-11-14 14:20

     咨询我
  • 你好 可以申请劳动仲裁
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2022-11-14 14:08

     咨询我
  • 在员工递交辞职信后领导没有批，一个月后员工仍然可以直接离职，但需要办结工作交接。员工提前一个月书面通知单位辞职的，不需要领导批准，到期后可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-11-14 10:36

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