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公司长期排休，不安排上班，只发最低工资标准合理吗

讨薪 2022-11-15 10:04 人浏览
共6位律师解答
  • 你好、劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
    郭志杰律师

    郭志杰律师认证

    2022-11-14 15:45

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  • 只发最低工资不太合理，不太合理的，
    丁力律师

    丁力律师认证

    2022-11-14 19:27

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  • 您好，那是只有您一个这样安排吗
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2022-11-14 14:30

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  • 只发当地最低工资合理的
    周斌律师

    周斌律师认证

    2022-11-15 10:04

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  • 加班工资的最低标准是工资基数的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条
    用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
    （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
    （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
    （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-11-14 14:24

     咨询我
  • 你好，并不违法，是合理的，遵守劳动法的规定
    李梦歌律师

    李梦歌律师

    2022-11-14 16:26
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