咨询详情

小李是一名应届大学毕业生,3 月中旬,他和一家公司签订了(大学生就业协设书)签订的协议内容约定:试用期为3个月服务期2年,违约金2000元。到了7月,已经四个月公 司还没有和他签订《劳动合同》,而公司的管理体制也让他觉得格格不干是 他向公司递交 了辞职报告。公司同意小李在7月辞职

劳动合同纠纷 2022-11-15 16:59 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,可以说明你需要了解的内容和想要咨询的具体问题,才便于解答
  • 您好具体诉求是什么呢
  • 公司未签订劳动合同,如果不超过一个月,只要及时补签就可以;如果超过一个月,需要从第二个月起每月向劳动者支付双倍的工资,但最多支付不超过十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 你好,怎么了,有什么问题吗?
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台白银律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中