白银劳动合同纠纷法律咨询

白银
劳动合同纠纷
白银市女性职工的产假政策是怎样的？
法律对女职工的产假作出了如下规定：即女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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我刚刚转正就想离职 但是公司领导说一定要三十天后才能办理离职 我不想等三十天了 我现在该怎么办
您好！一般正式员工需提前三十天告知单位。
安治国
安治国律师
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我苏州昆山校区毕业生在实习期间，学校方面克扣学生工资违法嘛
员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国教师法》第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。第三十八条地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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根据甘肃省人口与计划生育条例，到我们医院只给三个月产假，合理吗？
具体情况看你们签订的协议
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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招聘销售代理合同怎么签
代理合同的签订过程如下：1、明确销售目标和基本要求；2、选择合适的代理公司；3、谈判销售合作并起草合同；4、相关部门审核相关内容；5、提供正式的销售代理合同；6、向相关领导汇报销售代理合同；7、公司经理或法定授权人与代理公司法定授权人签订双方认可的销售合作合同，经签字盖章后生效；8、归档和保存。双方授权人签订的销售合同由公司经理或法定授权人带回公司，并报相关部门备案保存。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十二条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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你好：我一个月工作360小时。这家公司违反了旧法律吗
根据中国的《劳动法》规定，劳动者的平均每周工作时间不超过四十四小时。如果你一个月工作360小时，这可能超过了正常的工作时间。具体来说，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果需要加班，每日不得超过三小时、每月不得超过三十六小时。而且，安排加班的话，必须是劳动者自愿的。所以，如果你发现自己的工时超出了法定标准，可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查，并依法处理。
钱承
钱承律师
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职工入职前隐瞒病史 入职后生病住院 家属要求公司承担医疗费 怎么弄
您好雇工隐瞒疾病而产生的医疗费自行承担
安治国
安治国律师
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公司签合同说一个月前离职。因为特殊原因。必须的现在离职。公司要扣除一个月工资。合法吗？
您好，主动离职需要提前30日通知，但是如果没有提前通知，单位不能因此扣你工资。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁
安治国
安治国律师
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你好，我想问下我请病假一个月，现在要求上班，单位让回家等通知，这个怎么解决
您好，可以和用人单位协商处理
安治国
安治国律师
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你好，我们刚开始问的是2500，然后我们说不干了，结果他说只发1500
你好，什么事情，刚开始2500、结果是1500.
张仁山
张仁山律师
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签订了合同，但是现在又不想去想自主实习，学校说如果要更换的话就得记处分，这合理吗
你好，不合理的，具体可以详细咨询或者电联以便更好的服务解答
王涛
王涛律师
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我给私人老板开车，我离职了，下一个人发现车坏了，老板让我承担修理费，我应该承担吗
您好！车辆损坏的原因是谁导致的？
安治国
安治国律师
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跟饭店签订了合同，可以提前离职吗
你好，协商一致可以提前离职
王涛
王涛律师
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我们工厂不允许外出工作时间。就像监狱一样。我一定要去上班。这是非法限制人身自由吗？
下班期间，员工是自由的，公司不得以任何理由不让外员工外出。如果强制员工不能外出是违法的，属于限制员工的人身自由。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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？正式员工医生轮流休假？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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企业和事业单位能否签订合同并加盖行政印章？
你好，行政单位下属事业单位财务报销是行政领导签字还是该事业单位法人签字每个单位的规章规定都是不同的，不能一概而论。一般情况是找行政领导签字审核
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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我在公司工作了13年，现在公司和我解除劳动合同如何补偿？
公司解除劳动合同的补偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
嘉峪关法律问答顾问
嘉峪关法律问答顾问律师
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《劳动法》对旷工的规定是什么？
法律分析：对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十一条企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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劳动合同不能一年或两年一签吗
劳动合同可以签一年。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
嘉峪关法律问答顾问
嘉峪关法律问答顾问律师
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法院能否直接解除合同判决
直接申请强制执行
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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公司劳动合同没盖章生效吗
劳动合同不盖章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。未加盖用人单位公章的劳动合同应当分情况而言，对于用人单位未在劳动合同上加盖公章，但是有其法定代表人或用人单位授权的人签字的劳动合同，尽管劳动合同在签订时形式上存在一定的缺陷，但是要该合同内容是合法的，不存在相关法律规定的应当认定劳动合同无效的情形，就应当认定双方当事人签订的劳动合同具备法律效力，应当认定有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同在下列三种情形下无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效；（二）用人单位免除自己的法定责，排除劳动者权利的劳动合同无效；（三）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。00:00/00:5370%快捷键说明空格:播放/暂停Esc:退出全屏↑:音量提高10%↓:音量降低10%→:单次快进5秒←:单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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入职前隐瞒病情，给单位造成什么损失？会不会上法庭？
协商不成诉讼解决
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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我在蛋糕店工作签了一年合同，不想解除合同，把钱都拿回来
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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除非工作半年不扣工资，这合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
嘉峪关法律问答顾问
嘉峪关法律问答顾问律师
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员工被开除可以向单位要年终奖吗？公司员工被开除后能向公司要年终奖吗？
年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定，企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但劳动者辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠。《中华人民共和国劳动法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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将货款转给离职业务员，收到钱后没有发货怎么办？
协商或是诉讼处理
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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已经离职一年多了，怎样维权
协商不成可以起诉处理
嘉峪关法律问答顾问
嘉峪关法律问答顾问律师
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12月底劳动合同终止，用人单位口头通知我不需要续签合同。提出合理的补偿。
"劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
平凉法律问答顾问
平凉法律问答顾问律师
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假如签了两年合同不想干，提前辞职要赔偿违约金吗？
法律分析：现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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与公司签订离职协议后还可以补偿吗？
法律分析：离职补偿协议要写甲方乙方基本信息:1、甲、乙双方于起解除劳动合同。2、甲方一次性支付乙方人民币。3、甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。4、乙方不得向任何个人或单位泄露本协议的内容，若违约则赔偿甲方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
平凉法律问答顾问
平凉法律问答顾问律师
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我和电子厂签了两个月的暑假工，现在做了8天不想做可以辞职
劳动者采取下列方式辞职是合法的：提前三十日向用人单位发出书面的通知；在试用期提前三日通知单位。或者双方协商一致，劳动者在单位严重侵权时依法单方面解除劳动合同的，也可以解除双方的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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在签署了三方协议后，公司一直在拖延入职。
法律分析：如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
嘉峪关法律问答顾问
嘉峪关法律问答顾问律师
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只有部门领导和同事签字不加盖公章，公司人事调动有效吗？
根据其签到的内容真假确定
平凉法律问答顾问
平凉法律问答顾问律师
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可以解除劳动合同：未能就变更劳动合同内容达成协议的。是否算重大变化
您好！有没有签订劳动合同？
安治国
安治国律师
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您好，自己辞职老板不让走，后几天因为生意不好，就让我走，还一直辱骂
你好，单位无故辞退，应当给付经济赔偿金，具体可以详细咨询或者电联，以便更好的解答。
王涛
王涛律师
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公司没有成立前我代表公司签的租房合同，我不是法人也不是股东，我要承担责任吗？
你好，要根据具体合同内容确定你是否承担责任。
张仁山
张仁山律师
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劳动合同属于哪种类型的合同
劳动合同的性质：1、劳动合同是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式；2、劳动合同时还具有社会性质，是维系社会劳动生产力与生产关系的架构基础。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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单位自己编写打印出的劳动合同有效吗
单位自己编写打印出的劳动合同，只要不违反法律法规就有效。劳动合同应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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劳动合同中有一条 甲方有义务保障乙方休息休假的权益，这个受法律保护吗？
您好，可以参考我国的劳动法规定
安治国
安治国律师
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商铺无偿转让，也是当初承诺和劳动报酬所得
您好，有什么可以帮助您的？
安治国
安治国律师
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麻烦咨询一下，如果跟用人单位签了三方协议，拿了录用通知书，到还没有毕业可以不用去单位吗？
你好，建议和单位协商、沟通处理。
张仁山
张仁山律师
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现在有一个乡镇的中通快递网点，没有签合同，上级部门要收百分之20的转让费这合理吗？
你好，装让费沟通协商解决。
张仁山
张仁山律师
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劳动合同中双方约定的其他事项包含哪些内容
劳动合同双方约定的其他事项包含除《劳动合同法》第十七条规定的9款具体内容以外的需要在合同中明确约定且符合相关法律规定的内容。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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单位怎么认定职工旷工
单位认定职工旷工应当满足以下条件：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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一般企业对员工旷工处罚规定有哪些
企业对职工旷工的处理：1、《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”2、《工会法》第二十一条规定：“企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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你好 招收大学生实习吗？
你好，可以向用人单位投递简历。
王涛
王涛律师
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劳动合同员工弄丢了怎么办
劳动合同员工弄丢了的，可以向用人单位提出复印一份的请求，并请求其盖章确认。因为劳动合同是由用人单位和劳动者各执一份的，所以员工可以复印用人单位保存的那份劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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他和一家公司签订了(大学生就业协设书）签订的协议内容约定:司还没有和他签订《劳动合同》，了辞职报告。
你好，可以说明你需要了解的内容和想要咨询的具体问题，才便于解答
王涛
王涛律师
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工人身份教师教龄40年应该怎么处理
您好，详细说明一下问题内容
安治国
安治国律师
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你好、06年国企买断、原单位已不在、买断协议丢了从哪可以补
按照相关政策办理
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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学生国庆节不放假怎么办？
您好，可以向教育局进行反应。
安治国
安治国律师
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你好，创业补贴有有两个营业执照能领吗？
创业补贴可以领，只要你有一个符合领取条件的话
张卫伟
张卫伟律师
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劳务合同盖章问题！第一页！每页！和骑缝都需盖吗
你好，一般需要盖骑缝章。
张仁山
张仁山律师
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国家行政事业单位工作人员长期向单位借款是否违反纪律
如果属于国家机关工作人员没有合法、正当、合理的借款事由，利用职务上的便利向出借人借款的，事后没有表示归还的意思表示及行为，那一般可以认定是索贿。法律依据：《刑法》第三百八十五条受贿罪国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。《刑法》第三百八十六条对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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您好，请问您们正常上班这没有
你好，请问你想咨询什么问题？
安治国
安治国律师
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工作两个半月。还在试用期间。因小孩生病请假向老板微信语音提出辞职，回复可以。未签订劳动合同
您好，请详细说明一下情况。
安治国
安治国律师
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单位要我们签订劳务合同，甲方，时间，以及工作岗位都是空白，还说如果不签合同的人，一直没有签合同
你好，到单位上班，需要签订劳动合同。
张仁山
张仁山律师
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我们告了不合法的老板，然后告诉我们等传票
你好，已经起诉，就耐心等通知。
张仁山
张仁山律师
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劳动合同到期后不续签会得到赔偿吗？请用白话告知不要引用劳动法。谢谢
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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您好，如果我辞工，厂里不意，要扣我一个月的工资，劳动局人支持我吗
您好，可以申请劳动仲裁
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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