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你好，在教育机构老板把每个月的续费提成压下来不发，说等到一学期结束后一起发，老师中途离职就不结算续费提成，请问这样的做法是合理的吗？

其他 2022-11-15 11:07 人浏览
共2位律师解答
  • 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
    四川融创律所律师

    四川融创律所律师

    2022-11-15 11:07
  • 不合法的，可以要求机构支付
    宋杨东律师

    宋杨东律师

    2022-11-15 10:55
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