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你好,公司结业孕妇的赔偿标准

劳动合同纠纷 2022-11-16 15:10 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,公司结业经济补偿标准是一致的。
  • 怀孕了公司改制,劳动合同由改制后的公司继续履行。公司在职工怀孕期间解除劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的,公司不得解除劳动合同。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 你好,可以和对方协商处理,协商不成的,向法院起诉。如需帮助可联系本律师。
  • 请问你公司给你买社保了吗?找律师处理更专业。
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