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您好，我想问下应届生试用期被辞退可以拿到的补偿有多少？

无故辞退 2022-11-17 10:36 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，如果试用期内被无故解聘的，那么属于违法解除合同情形，可以主张2N的赔偿金，也就是大概一个月工资的赔偿。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2022-11-16 11:14

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  • 您好，需要看您当时签订的是劳动合同还是劳务合同
    高昆伦律师

    高昆伦律师认证

    2022-11-16 11:32

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  • 试用期被辞退补偿金标准：如属于违反规定规定解除或者终止劳动合同的，不满六个月的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。属于过失性辞退的，无需补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-11-16 11:06

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  • 您好，有签合同吗，你做了几个月
    张艳律师

    张艳律师

    2022-11-17 10:36
  • 您好，已经毕业了可以按照劳动法执行
    郑华律师

    郑华律师

    2022-11-16 13:16
  • 如果是违法解除劳动合同，应赔偿2n,如果你试用期不满6个月的，赔偿按0.5个月计算，2n即一个月工资。
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2022-11-16 13:07
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