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公司无理由辞退,要求过年前必须离职,且以不发年终奖和年底福利威胁,辞退理由无数据性分析,理由是综合角度考虑与公司不符,近一年达成中上游,请问可以从哪些角度维权

无故辞退 2022-11-20 21:00 人浏览
共3位律师解答
  • 这种情况的话,可以直接申请劳动仲裁,要经济补偿金
  • 如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 你好,根据你的描述,公司存在违法辞退的情形,可以收集相关证据,提起劳动仲裁或者向劳动监察大队进行投诉。
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