咨询详情

本人10月8日入职,双休 10月薪资同事是18天的出勤日,但是公司以新人入职为由不享受国庆假期,出勤日应该是23天,这样合法吗

劳动合同纠纷 2022-11-21 13:19 人浏览
共2位律师解答
  • 如果你10月18日才入职,不享受国庆假期工资是合理的。国庆节是法定有薪假期,但对没有在职的员工来说,是不能享有的。
  • 休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台青岛律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中