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你好，我想咨询一些关于公司裁员的事

劳动合同纠纷 2022-11-23 16:00 人浏览

共13位律师解答

你好，可以，具体情况详细说一下，

王义忠律师认证

2022-11-21 15:23

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您好，您可以直接说一下您的问题

高昆伦律师认证

2022-11-21 16:27

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您好，在单位工作多久了呢

泰仁律所律师认证

2022-11-21 15:54

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您好您的问题解决了吗

王仙仙律师认证

2022-11-21 16:42

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具体什么情况，详细说明

王武生律师认证

2022-11-23 11:42

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公司可以裁员的情况：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律快车咨询顾问

2022-11-21 15:17

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请问您是公司一方还是员工一方？裁员需要经过合法程序，依据《劳动合同法》第四十一条、第四十二条等有关规定进行。具体可进一步咨询。

陈丽婷律师

2022-11-23 16:00
您好，请您详细描述一下您的问题

郑华律师

2022-11-22 10:53
企业裁减人员在二十人以上，或者裁减人数虽然不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上，且满足下列条件之一时，可以裁员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。上述条件及人数和比例要求是法定情形，如果企业裁员不符合这些法定情形，即为违法裁员。

张贝贝律师

2022-11-21 23:35
您好，您可以随时电话沟通说明一下详细情况帮您具体分析。

杨秀发律师

2022-11-21 17:33
您好，请具体说明要咨询的问题，便于为您解答。

纪文娜律师

2022-11-21 16:00
您好，大概情况可以和我说说

张志杰律师

2022-11-21 15:26
您好！具体案情情况您详细介绍一下

刘大鑫律师

2022-11-21 15:25

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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